一種用工人才管理方法、系統、存儲介質及產品技術方案

本發明專利技術提供一種用工人才管理方法，包括獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據；根據用戶行為數據生成與應聘用戶對應的用戶畫像；根據用戶畫像在工作任務數據庫中篩選出最優工作任務，將最優工作任務推送至對應的應聘用戶。本發明專利技術的一種用工人才管理方法，實現了對臨時工作任務有需求的應聘用戶的管理，并制作對應的用戶畫像，且為對應的應聘用戶推送最優的工作任務，完善了對接收臨時工作任務的應聘者的同一管理。應聘者的同一管理。應聘者的同一管理。

【技術實現步驟摘要】
一種用工人才管理方法、系統、存儲介質及產品


[0001]本專利技術涉及用工管理領域，尤其涉及一種用工人才管理方法、系統、存儲介質及產品。

技術介紹

[0002]目前的招聘軟件都是固定工作的招聘，需要招聘方將固定的工作崗位投放至招聘軟件上，應聘者通過招聘軟件投遞簡歷，然后進行對應的面試等過程。但是對于自由職業者以及派發臨時工作任務的企業來說，無法在招聘軟件上對臨時工作任務進行認領以及投放。因此目前并無對自由職業者查詢或接收臨時任務進行管理的用工人才管理方法或系統。

技術實現思路

[0003]為了克服現有技術的不足，本專利技術的目的之一在于提供一種用工人才管理方法，其能解決目前并無對自由職業者查詢或接收臨時任務進行管理的用工人才管理方法或系統的問題。
[0004]本專利技術的目的之二在于提供一種用工人才管理系統，其能解決目前并無對自由職業者查詢或接收臨時任務進行管理的用工人才管理方法或系統的問題。
[0005]本專利技術的目的之三在于提供一種計算機可讀存儲介質，其能解決目前并無對自由職業者查詢或接收臨時任務進行管理的用工人才管理方法或系統的問題。
[0006]本專利技術的目的之四在于提供一種計算機程序產品，其能解決目前并無對自由職業者查詢或接收臨時任務進行管理的用工人才管理方法或系統的問題。
[0007]本專利技術的目的之一采用以下技術方案實現：
[0008]一種用工人才管理方法，包括以下步驟：
[0009]獲取數據，獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據；
[0010]生成用戶畫像，根據所述用戶行為數據生成與應聘用戶對應的用戶畫像；
[0011]推送工作任務，根據所述用戶畫像在工作任務數據庫中篩選出最優工作任務，將所述最優工作任務推送至對應的應聘用戶。
[0012]進一步地，還包括數據展示，根據不同應聘用戶對應的用戶畫像以及應聘用戶身份信息在預設電子地圖中展示不同應聘區域的應聘用戶數量。
[0013]進一步地，所述數據展示具體為：根據不同應聘用戶對應的用戶畫像以及應聘用戶身份信息對不同應聘區域的應聘用戶的數量數據，將所述數量數據進行等比縮小處理后再使用對數函數進行分級處理，得到與不同應聘區域對應的展示點，將所述展示點與對應的數量值進行關聯并渲染至預設電子地圖上進行展示。
[0014]進一步地，所述用戶行為數據包括普通注冊用戶的行為數據和API用戶的行為數據，在所述獲取數據之前，還包括用戶合并處理，當普通注冊用戶經過實名認證后對應的身份證號碼與API用戶對應的身份證號碼相同，則將API用戶對應的發傭數據及行為數據與對
應的普通注冊用戶對應的發傭數據及行為數據進行合并。
[0015]進一步地，在所述獲取數據之前，還包括生成身份標識碼，將普通注冊用戶和API用戶對應用戶ID或身份證號碼作為原始唯一標識，對原始唯一標識進行Hash運算，生成Md5碼值，將Md5碼值的前8位與所述原始唯一標識進行拼接，得到身份標識碼。
[0016]進一步地，所述用戶行為數據包括若干用戶行為特征，所述生成用戶畫像具體為：根據用戶行為數據中不同的用戶行為特征生成對應的用戶標簽，將同一應聘用戶對應的所有用戶標簽匯總為對應的用戶畫像。
[0017]進一步地，所述推送工作任務具體為：根據用戶畫像中不同的用戶標簽以及預設工作任務計算規則計算出工作任務數據庫中每個工作任務對應的推送分值，將所述推送分值最大的工作任務作為最優工作任務。
[0018]本專利技術的目的之二采用以下技術方案實現：
[0019]一種用工人才管理系統，包括：
[0020]獲取模塊，所述獲取模塊用于獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據；
[0021]生成用戶畫像模塊，所述生成用戶畫像模塊用于根據所述用戶行為數據生成與應聘用戶對應的用戶畫像；
[0022]推送模塊，所述推送模塊用于根據所述用戶畫像在工作任務數據庫中篩選出最優工作任務，將所述最優工作任務推送至對應的應聘用戶；
[0023]數據展示模塊，所述數據展示模塊用于根據不同應聘用戶對應的用戶畫像以及應聘用戶身份信息在預設電子地圖中展示不同應聘區域的應聘用戶數量。
[0024]本專利技術的目的之三采用以下技術方案實現：
[0025]一種計算機可讀存儲介質，其上存儲有計算機程序，所述計算機程序被處理器執行本申請所述的一種用工人才管理方法。
[0026]本專利技術的目的之四采用以下技術方案實現：
[0027]一種計算機程序產品，包括計算機程序，該計算機程序被處理器執行時實現本申請所述的一種用工人才管理方法。
[0028]相比現有技術，本專利技術的有益效果在于：本專利技術中的一種用工人才管理方法，包括獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據；根據用戶行為數據生成與應聘用戶對應的用戶畫像；根據用戶畫像在工作任務數據庫中篩選出最優工作任務，將最優工作任務推送至對應的應聘用戶；實現了對臨時工作任務有需求的應聘用戶的管理，并制作對應的用戶畫像，且為對應的應聘用戶推送最優的工作任務，完善了對接收臨時工作任務的應聘者的同一管理。
[0029]上述說明僅是本專利技術技術方案的概述，為了能夠更清楚了解本專利技術的技術手段，并可依照說明書的內容予以實施，以下以本專利技術的較佳實施例并配合附圖詳細說明如后。本專利技術的具體實施方式由以下實施例及其附圖詳細給出。
附圖說明
[0030]此處所說明的附圖用來提供對本專利技術的進一步理解，構成本申請的一部分，本專利技術的示意性實施例及其說明用于解釋本專利技術，并不構成對本專利技術的不當限定。在附圖中：
[0031]圖1為本專利技術的一種用工人才管理方法的流程示意圖；
[0032]圖2為本專利技術的一種用工人才管理方法的中崗位推薦示意圖；
[0033]圖3為本專利技術的一種用工人才管理方法的中數據展示示意圖。
具體實施方式
[0034]下面，結合附圖以及具體實施方式，對本專利技術做進一步描述，需要說明的是，在不相沖突的前提下，以下描述的各實施例之間或各技術特征之間可以任意組合形成新的實施例。
[0035]如圖1所示，本實施例中的一種用工管理方法，上述方法應用于一種用工管理系統，具體包括以下步驟：
[0036]生成身份標識碼，將普通注冊用戶和API用戶對應用戶ID或身份證號碼作為原始唯一標識，對原始唯一標識進行Hash運算，生成Md5碼值，將Md5碼值的前8位與原始唯一標識進行拼接，得到身份標識碼。在本實施例中，API用戶指的在前述的用工管理系統中進行實名認證的用戶，這些用戶為用工管理系統通過API接口從第三方平臺獲取到其對應的行為數據、登錄信息等其他相關信息。
[0037]用戶合并處理，當普通注冊用戶對應的身份證號碼與API用戶對應的身份證號碼相同，則將API用戶對應的發傭數據及行為數據與對應的普通注冊用戶對應的發傭數據及行為數據進行合并。
[0038]獲取數據，獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據。在本實施例中用本文檔來自技高網...

【技術保護點】

【技術特征摘要】
1.一種用工人才管理方法，其特征在于：包括以下步驟：獲取數據，獲取需要進行用戶畫像識別處理的用戶行為數據；生成用戶畫像，根據所述用戶行為數據生成與應聘用戶對應的用戶畫像；推送工作任務，根據所述用戶畫像在工作任務數據庫中篩選出最優工作任務，將所述最優工作任務推送至對應的應聘用戶。2.如權利要求1所述的一種用工人才管理方法，其特征在于：還包括數據展示，根據不同應聘用戶對應的用戶畫像以及應聘用戶身份信息在預設電子地圖中展示不同應聘區域的應聘用戶數量。3.如權利要求2所述的一種用工人才管理方法，其特征在于：所述數據展示具體為：根據不同應聘用戶對應的用戶畫像以及應聘用戶身份信息對不同應聘區域的應聘用戶的數量數據，將所述數量數據進行等比縮小處理后再使用對數函數進行分級處理，得到與不同應聘區域對應的展示點，將所述展示點與對應的數量值進行關聯并渲染至預設電子地圖上進行展示。4.如權利要求1所述的一種用工人才管理方法，其特征在于：所述用戶行為數據包括普通注冊用戶的行為數據和API用戶的行為數據，在所述獲取數據之前，還包括用戶合并處理，當普通注冊用戶經過實名認證后對應的身份證號碼與API用戶對應的身份證號碼相同，則將API用戶對應的發傭數據及行為數據與對應的普通注冊用戶對應的發傭數據及行為數據進行合并。5.如權利要求4所述的一種用工人才管理方法，其特征在于：在所述獲取數據之前，還包括生成身份標識碼，將普通注冊用戶和API用戶對應用戶ID或身份證號碼作為原始唯一標識，對原始唯一標識進行Hash運算，生成Md5碼值，將Md5碼值...

【專利技術屬性】
技術研發人員：張峰，李曄強，徐星，徐凡，
申請(專利權)人：廣州南方仕通網絡科技有限公司，
類型：發明
國別省市：