一種人力資源管理裝置制造方法及圖紙

一種人力資源管理裝置，包括有控制中心服務(wù)器（2）以及連接的用戶端（1），所述控制中心服務(wù)器（2）通過局域網(wǎng)（3）連接設(shè)置有系統(tǒng)管理模塊（4），所述的系統(tǒng)管理模塊（4）設(shè)置有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并設(shè)置有：人力資源規(guī)劃模塊（5）、招聘與配置模塊（6）、培訓(xùn)與開發(fā)模塊（7）、績效管理模塊（8）、薪酬福利管理模塊（9）、勞動關(guān)系管理模塊（10）。本實用新型專利技術(shù)突破了傳統(tǒng)的管理模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化的實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系。（*該技術(shù)在2022年保護(hù)過期，可自由使用*）

【技術(shù)實現(xiàn)步驟摘要】

本技術(shù)涉及一種管理裝置，具體涉及一種人力資源管理裝置。
技術(shù)介紹
當(dāng)今社會的競爭是人才的競爭，因此人力資源管理越來越被各企業(yè)和單位所重視，針對人力資源管理的裝置也不勝枚舉。人力資源管理是一個系統(tǒng)管理工具，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的利益。通過人力資源管理這個系統(tǒng)工程，可以激勵員工的潛能力提高企業(yè)的工作效率，員工可以滿足各層次的需要如工資、精神。最終企業(yè)通過使用人力資源管理這個有效工具達(dá)到雙贏狀，企業(yè)得到想要的工作效率和員工滿足各層次需要。現(xiàn)有的人力資源管理裝置有很大的局限性，比如有的裝置只能支持基于局域網(wǎng)的訪問，對于大型的跨國公司或者跨地域公司來說有很大的局限性，即使對于小公司，如果用戶在異地出差辦事等，也不方便及時登錄裝置以進(jìn)行相關(guān)的操作。現(xiàn)有技術(shù)中，也有一些可以支持異地訪問的裝置，但是裝置中的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置有很大問題。有的人力資源管理系統(tǒng)僅僅設(shè)置有一個權(quán)限或者兩個權(quán)限供人力資源管理者和企業(yè)決策者使用，而對于企業(yè)的員工，這樣一個龐大的機(jī)體卻給予忽視。這種忽視一方面調(diào)動不了員工的積極性，最重要的是給公司的人力資源管理者對公司員工的管理增加了很多管理成本。比如員工的請假，員工的排班及員工個人信總的修改等，如果這些都需要相關(guān)專職辦事人員去辦理，那將是一個非常大的人工成本。相反，而如果員工來自行完成，那么將會是一個完全不同的結(jié)果。另外，現(xiàn)有的人力資源裝置中的人力資源管理系統(tǒng)中的各項職能模塊設(shè)置的不盡合理。要么不符合公司單位的實際需要，要么就是模塊的功能老化，沒有創(chuàng)新之處。例如組織管理不能了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，也就沒法了解那個時間點公司的人員分布情況；不能通過裝置按公司、部門、人員類別等進(jìn)行批量排班；裝置職能接入某些特定類型的考勤機(jī)，一旦考勤機(jī)出現(xiàn)意外，就給企業(yè)帶來諸多不便；有跨地域分公司的企業(yè)不能依據(jù)不同地區(qū)靈活設(shè)置員工交稅情況，也給企業(yè)人力資源中的薪酬管理帶來麻煩。
技術(shù)實現(xiàn)思路
本技術(shù)的目的是針對現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供了一種網(wǎng)絡(luò)化人力資源動態(tài)管理的人力資源管理裝置。本技術(shù)的目的是通過以下技術(shù)手段實現(xiàn)的一種人力資源管理裝置，包括有控制中心服務(wù)器以及連接的用戶端，所述控制中心服務(wù)器通過局域網(wǎng)連接設(shè)置有系統(tǒng)管理模塊，所述的系統(tǒng)管理模塊設(shè)置有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并設(shè)置有人力資源規(guī)劃模塊、招聘與配置模塊、培訓(xùn)與開發(fā)模塊、績效管理模塊、薪酬福利管理模塊、勞動關(guān)系管理模塊。所述的人力資源規(guī)劃模塊還設(shè)置有人力資源的核查模塊、人力資源信息模塊、人力資源需求預(yù)測模塊、工作分析模塊。所述的招聘與配置模塊設(shè)置有招聘模塊和配置模塊。所述的勞動關(guān)系管理模塊設(shè)置有勞動合同管理模塊、勞動爭議處理模塊。與現(xiàn)有技術(shù)相比本技術(shù)具有以下明顯的優(yōu)點本技術(shù)突破了傳統(tǒng)的管理模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化的實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系。人力資源的主管人員可以通過本技術(shù)對多個模塊進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的六大模塊，具有更好的交流協(xié)作功能。附圖說明圖1為本技術(shù)的結(jié)構(gòu)示意圖；圖中，1-用戶端，2-控制中心服務(wù)器，3-局域網(wǎng)，4-系統(tǒng)管理模塊，5-人力資源規(guī)劃模塊，6-招聘與配置模塊，7-培訓(xùn)與開發(fā)模塊，8-績效管理模塊，9-薪酬福利管理模塊，10-勞動關(guān)系管理模塊。具體實施方式以下結(jié)合附圖說明和具體實施方式對本技術(shù)作進(jìn)一步的詳細(xì)描述如圖1中所示的一種人力資源管理裝置，包括有控制中心服務(wù)器2以及連接的用戶端1，所述控制中心服務(wù)器2通過局域網(wǎng)3連接設(shè)置有系統(tǒng)管理模塊4，所述的系統(tǒng)管理模塊4設(shè)置有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并設(shè)置有人力資源規(guī)劃模塊5、招聘與配置模塊6、培訓(xùn)與開發(fā)模塊7、績效管理模塊8、薪酬福利管理模塊9、勞動關(guān)系管理模塊10。本技術(shù)在具體使用時，多個用戶端I至少包括三個不同權(quán)限的客戶端，以供經(jīng)理人、人力資源管理者和員工分別以不同的權(quán)限登錄到應(yīng)用服務(wù)器上。當(dāng)經(jīng)理人、人力資源管理者和員工中的任一個人(以下統(tǒng)稱用戶)以自己的身份登錄到應(yīng)用服務(wù)器上后，便可以登錄裝在應(yīng)用服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。登錄后，應(yīng)用服務(wù)器會通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)取存儲在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上的數(shù)據(jù)，并最終提供給用戶。當(dāng)用戶向人力資源管理系統(tǒng)輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后，應(yīng)用服務(wù)器會通過網(wǎng)絡(luò)將輸入的數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上，以備其他用戶訪問時使用。其中員工可以進(jìn)行從公告、福利、薪酬、加班請假、年假、排班、內(nèi)外訓(xùn)課程、技能證照等資料的查詢；可進(jìn)行加班、請假、調(diào)班等申請；可進(jìn)行績效考核資料的填寫；各類滿意度調(diào)查信總的采集；查閱各項己發(fā)布的人事制度文檔信息等。其中經(jīng)理人能查詢、處理本部門下屬的相關(guān)信息，包括詳細(xì)了解下屬員工的完整信息；簽核下屬員工提交的加班、請假、調(diào)班等的申請；進(jìn)行日常考核、績效考核等的管理；查看相關(guān)報表；且可以提供員工所具有的所有查詢功能。其中人力資源管理者是所述人力資源管理系統(tǒng)的士要使用者，其具有最大的權(quán)限，其可以使用所述人力資源管理系統(tǒng)的所有職能模塊的功能。另外，人力資源管理者除了制定和發(fā)布相關(guān)人事制度等之外，還包括可以設(shè)定員工和經(jīng)理人的權(quán)限等。以上所述的人力資源管理裝置，既可以通過局域網(wǎng)連接，也可以通過廣域網(wǎng)連接。其中通過局域網(wǎng)連接的時候，所有用戶只能訪問局域網(wǎng)內(nèi)的數(shù)據(jù)，而如果通過廣域網(wǎng)連接，那么即使用戶處在異地，也可以一樣訪問人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并可以遠(yuǎn)程輸入數(shù)據(jù)。另外，所述人力資源管理系統(tǒng)中的組織管理模塊可以保留組織變動的歷史以可以了解公司任意一個時間點的組織架構(gòu)，同時了解那個時間點公司的人員分布情況。所述的人力資源規(guī)劃模塊5還設(shè)置有人力資源的核查模塊、人力資源信息模塊、人力資源需求預(yù)測模塊、工作分析模塊。人力資源的核查是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。人力資源信息包括個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。人力資源需求預(yù)測的方法有直覺預(yù)測方法(定性預(yù)測)和數(shù)學(xué)預(yù)測方法(定量預(yù)測)。工作分析，又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)。工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。所述的招聘與配置模塊6設(shè)置有招聘模塊和配置模塊。員工招聘按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。其中常用的招聘方法有招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試。所述的勞動關(guān)系管理模塊10設(shè)置有勞動合同管理模塊、勞動爭議處理模塊。勞動關(guān)系勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。總之，本技術(shù)提供了一種網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)人力資源動態(tài)管理的人力資源管理裝置。以上所述，僅為本技術(shù)的一部分具體實施方式，本技術(shù)的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本
的技術(shù)人員在本技術(shù)揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，可輕易想到的變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本技術(shù)的保護(hù)范圍之內(nèi)。本文檔來自技高網(wǎng)...

【技術(shù)保護(hù)點】
一種人力資源管理裝置，包括有控制中心服務(wù)器（2）以及連接的用戶端（1），所述控制中心服務(wù)器（2）通過局域網(wǎng)（3）連接設(shè)置有系統(tǒng)管理模塊（4），其特征在于：所述的系統(tǒng)管理模塊（4）設(shè)置有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并設(shè)置有：人力資源規(guī)劃模塊（5）、招聘與配置模塊（6）、培訓(xùn)與開發(fā)模塊（7）、績效管理模塊（8）、薪酬福利管理模塊（9）、勞動關(guān)系管理模塊（10）。

【技術(shù)特征摘要】
1.一種人力資源管理裝置，包括有控制中心服務(wù)器(2)以及連接的用戶端(1)，所述控制中心服務(wù)器(2)通過局域網(wǎng)(3)連接設(shè)置有系統(tǒng)管理模塊(4)，其特征在于所述的系統(tǒng)管理模塊(4)設(shè)置有數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，并設(shè)置有人力資源規(guī)劃模塊(5)、招聘與配置模塊(6)、培訓(xùn)與開發(fā)模塊(7)、績效管理模塊(8)、薪酬福利管理模塊(9)、勞動關(guān)系管理模塊 (10)。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一...

【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：曹學(xué)鳳，
申請(專利權(quán))人：曹學(xué)鳳，
類型：實用新型
國別省市：