【技術(shù)實現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)“”涉及一種將人力資源人工智能化的方法。
技術(shù)介紹
簡歷在招聘求職過程中使用廣泛，閱讀簡歷是人力資源部的日常工作之一，網(wǎng)絡(luò)招聘導致的海投現(xiàn)象大大增加了簡歷的數(shù)量，使得人力資源部的工作量大幅上升。
技術(shù)實現(xiàn)思路
本專利技術(shù)提供了一種通過計算機(云)，將人力資源閱讀簡歷的經(jīng)驗計算機化，從而實現(xiàn)人工智能的方法。具體實施方式如下1.通過計算機(云)對解析簡歷，提取各類主客觀信息文本，通過語義分析器提取類似的描述文本。2.根據(jù)規(guī)則數(shù)據(jù)庫中分析描述文本，量化并進行初次篩選。3.系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)招聘行為檔案對篩選后的簡歷進行排序，將最符合企業(yè)要求的簡歷放在前面。4.企業(yè)HR對篩選排序后的簡歷進行篩選、面試、錄取或放棄，這些行為和結(jié)果被記錄在招聘流程管理系統(tǒng)中，并量化成有效數(shù)據(jù)，錄入該企業(yè)招聘行為檔案。5.通過逐步的學習，系統(tǒng)逐步掌握企業(yè)的招聘習慣，從而達到人工智能的境界。權(quán)利要求1.一種人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于包括簡歷解析系統(tǒng)，從簡歷中提取主客觀信息文本；包括規(guī)則數(shù)據(jù)庫，存儲人力資源工程師制定的規(guī)則和企業(yè)招聘行為檔案。2.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于包括簡歷解析系統(tǒng)，通過語義解析提取簡歷中的主客觀信息文本。3.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于對于存在規(guī)則的描述文本類，計算機(云)會自動分析，不再需要人工參與。4.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于根據(jù)企業(yè)HR的招聘行為檔案對簡歷進行分析排序。5.如I所述的人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于記錄并量化企業(yè)HR的招聘行為。全文摘要本專利技術(shù)“”涉及一種將人力資源人工智能化的方法。簡歷...
【技術(shù)保護點】
一種人力資源人工智能系統(tǒng)，其特征在于：包括簡歷解析系統(tǒng)，從簡歷中提取主客觀信息文本；包括規(guī)則數(shù)據(jù)庫，存儲人力資源工程師制定的規(guī)則和企業(yè)招聘行為檔案。
【技術(shù)特征摘要】
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：陸敏，胡濤聲，
申請(專利權(quán))人：陸敏，胡濤聲，
類型：發(fā)明
國別省市：
還沒有人留言評論。發(fā)表了對其他瀏覽者有用的留言會獲得科技券。