一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質技術

本申請涉及一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質。其中，績效考核方法包括：構建采購員的績效考核模型，其中績效考核模型包括績效考核指標層及績效考核指標，位于第一績效考核指標層中的績效考核指標為底層考核指標；根據底層考核指標的指標值及底層考核指標的評分規則，確定底層考核指標的分值；根據底層考核指標的分值及績效考核模型中的各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重，確定采購員的績效考核結果。本申請通過構建采購員的績效考核模型，并根據模型中的底層考核指標的分值及各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重，確定采購員的績效考核結果，提高了對采購員進行績效考核的靈活性及績效考核結果的準確性。核結果的準確性。核結果的準確性。

【技術實現步驟摘要】
一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質


[0001]本申請屬于績效考核
，尤其涉及一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質。

技術介紹

[0002]采購是整個供應鏈中非常重要的一個環節，采購員的工作能力直接影響著企業的采購效率和采購質量；目前一般采用單一的維度或幾個簡單的指標對采購員的工作能力進行評價，這種方式只能做出定性的評價，且沒有全面的數據支撐，難以準確地反映采購員的綜合能力。
[0003]如何提高對采購員進行績效考核的靈活性及績效考核結果的準確性，成了亟待解決的問題。

技術實現思路

[0004]針對上述技術問題，本申請提供一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質，以提高對采購員進行績效考核的靈活性及績效考核結果的準確性。
[0005]本申請提供了一種績效考核方法，包括：步驟S10、構建采購員的績效考核模型，其中，所述績效考核模型包括績效考核指標層及績效考核指標，位于第一績效考核指標層中的績效考核指標為底層考核指標；步驟S20、根據所述底層考核指標的指標值及所述底層考核指標的評分規則，確定所述底層考核指標的分值；步驟S30、根據所述底層考核指標的分值及所述績效考核模型中的各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重，確定所述采購員的績效考核結果。
[0006]在一實施方式中，所述步驟S20，包括:
[0007]根據以下公式，計算所述底層績效考核指標的分值：
[0008][0009]其中，P表示所述底層績效考核指標的分值，t表示所述底層績效考核指標的實際指標值，T表示所述底層績效考核指標的目標指標值，a、b、c、d為根據所述底層績效考核指標設置的參數值。
[0010]在一實施方式中，所述步驟S20，還包括:根據所述底層績效考核指標的指標值對應的區間，確定所述底層績效考核指標的分值。
[0011]在一實施方式中，在所述步驟S20之前，包括：獲取所述采購員的業務數據；對所述業務數據進行預處理，確定目標業務數據；根據所述目標業務數據，確定所述底層績效考核指標的指標值。
[0012]在一實施方式中，對所述業務數據進行預處理，包括：對所述業務數據進行數據集成、數據清洗及數據轉換中的至少一項。
[0013]在一實施方式中，在所述步驟S30之前，包括：構建所述績效考核指標層的判斷矩
陣；采用標度法，對所述判斷矩陣中的任意兩個績效考核指標進行比較，確定所述判斷矩陣的矩陣值；根據所述判斷矩陣的矩陣值，確定所述績效考核指標層中的各績效考核指標的權重。
[0014]在一實施方式中，所述根據所述判斷矩陣的矩陣值，確定所述績效考核指標層中的各績效考核指標的權重的步驟，包括：根據所述判斷矩陣的矩陣值，確定所述判斷矩陣的特征向量及最大特征根；根據所述最大特征根，對所述判斷矩陣的矩陣值進行一致性檢驗；在所述判斷矩陣的矩陣值的一致性檢驗結果為合格時，根據所述特征向量，確定所述績效考核指標層中的各績效考核指標的權重。
[0015]在一實施方式中，所述步驟S30，包括：
[0016]根據以下公式，對所述績效考核模型中的各績效考核指標的分值及所述各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重依次加權，確定所述采購員的績效考核結果：
[0017][0018]其中，S
j
為第j績效考核指標層對應的分值，w
′
i
為第i個績效考核指標在所述第j績效考核指標層中所占的權重，b
i
為所述第i個績效考核指標的分值，n為所述第j績效考核指標層中的績效考核指標的數量。
[0019]本申請還提供了一種終端，所述終端包括存儲器、處理器以及存儲在所述存儲器中并可在所述處理器上運行的計算機程序，所述處理器執行所述計算機程序時實現上述績效考核方法的步驟。
[0020]本申請還提供了一種計算機存儲介質，所述計算機存儲介質存儲有計算機程序，所述計算機程序被處理器執行時實現上述績效考核方法的步驟。
[0021]本申請提供的一種績效考核方法、終端及計算機存儲介質，通過構建采購員的績效考核模型，并根據模型中的底層考核指標的分值及各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重，確定采購員的績效考核結果，提高了對采購員進行績效考核的靈活性及績效考核結果的準確性。
附圖說明
[0022]圖1是本申請實施例一提供的績效考核方法的流程示意圖；
[0023]圖2是本申請實施例二提供的終端的結構示意圖。
具體實施方式
[0024]以下結合說明書附圖及具體實施例對本申請技術方案做進一步的詳細闡述。除非另有定義，本申請所使用的所有的技術和科學術語與屬于本申請的
的技術人員通常理解的含義相同。本文中在本申請的說明書中所使用的術語只是為了描述具體的實施例的目的，不是旨在于限制本申請。本文所使用的“和/或”包括一個或多個相關的所列項目的任意的和所有的組合。
[0025]圖1是本申請實施例一提供的績效考核方法的流程示意圖。如圖1所示，本申請的績效考核方法可以包括如下步驟：
[0026]步驟S10：構建采購員的績效考核模型，其中，績效考核模型包括績效考核指標層
及績效考核指標，位于第一績效考核指標層中的績效考核指標為底層考核指標；
[0027]可選地，底層績效考核指標包括缺貨率、庫存周轉率、降本率、采購質量合格率、拓新數量等等。
[0028]步驟S20：根據底層考核指標的指標值及底層考核指標的評分規則，確定底層考核指標的分值；
[0029]在一實施方式中，步驟S20包括:
[0030]根據以下公式，計算底層績效考核指標的分值：
[0031][0032]其中，P表示底層績效考核指標的分值，t表示底層績效考核指標的實際指標值，T表示底層績效考核指標的目標指標值，a、b、c、d為根據底層績效考核指標設置的參數值。
[0033]示例性地，在某個考核周期(如過去1個月)，采購員A采購的商品總數為10000，經質檢后合格的商品數量為9900，則采購員A在該考核周期的商品質量合格率的實際指標值t＝(9900/10000)*100％＝99％；若商品質量合格率的目標指標值T＝100％，且設置a＝10,b＝0,c＝0,d＝0，則根據以上公式計算出采購員A在該考核周期的采購商品合格率的分值P＝10*(99％/100％)＝9.9。
[0034]示例性地，采購員A在本年度某個考核周期的采購成本為98W，而在上年度同期的采購成本為100W，則采購員A在本年度該考核周期的降本率的實際指標值t＝[(100
?
98)/100]*100％＝2％，若降本率的目標指標值T＝5％，且設置a＝10,b＝0,c＝0,d＝0，則根據以上公式計算出采購員A在本年度該考核周期的降本率的分值P＝10*(2％/5％)＝4。
[0035]在一實施方式中，步驟S20還包括:
[0036]根據底層績效考核指標的指標值對應的區間，確定底層本文檔來自技高網...

【技術保護點】

【技術特征摘要】
1.一種績效考核方法，其特征在于，包括：步驟S10、構建采購員的績效考核模型，其中，所述績效考核模型包括績效考核指標層及績效考核指標，位于第一績效考核指標層中的績效考核指標為底層考核指標；步驟S20、根據所述底層考核指標的指標值及所述底層考核指標的評分規則，確定所述底層考核指標的分值；步驟S30、根據所述底層考核指標的分值及所述績效考核模型中的各績效考核指標在對應績效考核指標層中所占的權重，確定所述采購員的績效考核結果。2.如權利要求1所述的績效考核方法，其特征在于，所述步驟S20，包括:根據以下公式，計算所述底層績效考核指標的分值：其中，P表示所述底層績效考核指標的分值，t表示所述底層績效考核指標的實際指標值，T表示所述底層績效考核指標的目標指標值，a、b、c、d為根據所述底層績效考核指標設置的參數值。3.如權利要求1所述的績效考核方法，其特征在于，所述步驟S20，還包括:根據所述底層績效考核指標的指標值對應的區間，確定所述底層績效考核指標的分值。4.如權利要求2或3所述的績效考核方法，其特征在于，在所述步驟S20之前，包括：獲取所述采購員的業務數據；對所述業務數據進行預處理，確定目標業務數據；根據所述目標業務數據，確定所述底層績效考核指標的指標值。5.如權利要求4所述的績效考核方法，其特征在于，對所述業務數據進行預處理，包括：對所述業務數據進行數據集成、數據清洗及數據轉換中的至少一項。6.如權利要求1所述的績效考核方法，其特征在于，在所述步驟S30之前，包括：構建所述績效考核指標層的判斷矩陣；采用標度法，對所述判斷矩陣中的任意兩個績效考...

【專利技術屬性】
技術研發人員：劉勇華，程勝儒，舒文燦，謝穎，鮑天嘉智，
申請(專利權)人：中科云谷科技有限公司，
類型：發明
國別省市：