一種離職員工考勤信息推送方法及系統技術方案

本發明專利技術公開了一種離職員工考勤信息推送方法及系統，方法包括：第一請求發起端向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接，第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息。本發明專利技術將離職員工的考勤信息存儲到網頁端，能根據第一請求發起端招聘企業的請求配合移動終端和網頁端返回訪問鏈接，從而能通過訪問鏈接將離職員工的考勤信息提供給招聘企業，方便招聘企業做出客觀的評價或選擇，與離職評價或員工的回答相比，更加客觀，可廣泛應用于通信領域。

A Method and System for Pushing Attendance Information of Leaving Staff

The invention discloses a method and system for pushing the attendance information of employees who leave the company. The method includes: sending the first request to the web page at the initiating end of the first request, making the web page get the first signal and return the first link with the first request, obtaining the attendance information request for the recruitment enterprise at the first request, and the first signal is whether the employees who leave the company are allowed to visit the recruiting enterprise or not. The first link is an access link to the attendance information of the departing staff on the web page; the first request originator accesses the web page through the first link to obtain the attendance information of the departing staff. The present invention stores the attendance information of the departed employees on the web page, and can return the visiting link to the mobile terminal and the web page according to the request of the recruiting enterprise at the initiating end of the first request, so that the attendance information of the departed employees can be provided to the recruiting enterprise through the visiting link, which facilitates the recruiting enterprise to make an objective evaluation or choice, and is more objective than the departure evaluation or the answer of the employees. It can be widely used in the field of communication.

【技術實現步驟摘要】
一種離職員工考勤信息推送方法及系統
本專利技術涉及通信領域，尤其是一種離職員工考勤信息推送方法及系統。
技術介紹
在各個領域各個行業的企業發展過程中，新員工的加入以及老員工的離開早已是司空見慣的現象。在離職員工去招聘企業參加新工作面試時常會被問到離職原因或被要求出示離職評價。為了得到新工作機會，離職員工的回答一般不夠客觀和真實；而離職評價往往不夠客觀，導致離職員工不愿意提供給招聘企業。對于一些對考勤要求特別高的行業(如工廠，集團型企業和酒店等)，離職員工上一份工作的考勤表現就具有十分重要的參考價值，如果能在面試時將面試者前一份工作的考勤信息(如考勤記錄、考勤統計表等)推送給招聘企業，會方便招聘企業做出客觀而正確的評價或選擇。目前業內還沒有出現將離職員工考勤信息推送給招聘企業的方案，亟需進一步完善和提高。
技術實現思路
為解決上述技術問題，本專利技術的目的在于：提供一種方便和客觀的離職員工考勤信息推送方法及系統。本專利技術一方面所采取的技術方案是：一種離職員工考勤信息推送方法，包括以下步驟：第一請求發起端向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息。進一步，還包括以下步驟：獲取離職員工的考勤信息，將離職員工的考勤信息搭載到網頁端。進一步，所述網頁端為HTM5網頁端，所述第一鏈接為URL鏈接。進一步，所述第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息這一步驟，具體包括：第一請求發起端從移動終端獲取解密密碼，所述移動終端為離職員工所持有；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端；第一請求發起端在網頁端輸入解密密碼后進入考勤信息頁面，得到離職員工的考勤信息。本專利技術另一方面所采取的技術方案是：一種離職員工考勤信息推送方法，包括以下步驟：網頁端接收第一請求和第一信號，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號；網頁端根據第一請求和第一信號生成第一鏈接，并將第一鏈接返回給第一請求發起端，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接。進一步，還包括以下步驟：網頁端獲取并搭載離職員工的考勤信息。進一步，還包括以下步驟：網頁端對搭載的離職員工的考勤信息進行加密，并將對應的解密密碼發送給移動終端。本專利技術另一方面所采取的技術方案是：一種離職員工考勤信息推送方法，包括以下步驟：移動終端向網頁端發送第一信號，使網頁端獲取第一請求并結合第一信號生成第一鏈接，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接。進一步，還包括以下步驟：移動終端獲取網頁端發送的解密密碼并將解密密碼發送給第一請求發起端，所述解密密碼用于對網頁端的離職員工的考勤信息進行解密。本專利技術另一方面所采取的技術方案是：一種離職員工考勤信息推送系統，包括第一請求發端、網頁端和移動終端，其中，第一請求發端包括：第一請求發送單元，用于向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接；訪問單元，用于第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息；所述網頁端包括：接收單元，用于接收第一請求和第一信號；第一鏈接生成與返回單元，用于根據第一請求和第一信號生成第一鏈接，并將第一鏈接返回給第一請求發起端；所述移動終端包括：第一信號發送單元，用于向網頁端發送第一信號，使網頁端獲取第一請求并結合第一信號生成第一鏈接；所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接。本專利技術的有益效果是：本專利技術一種離職員工考勤信息推送方法及系統，通過第一請求發起端發送第一請求，通過移動終端發送第一信號，通過網頁端根據第一請求和第一信號生成第一鏈接并返回給第一請求發起端，將離職員工的考勤信息存儲到網頁端，能根據第一請求發起端招聘企業的請求配合移動終端和網頁端返回訪問鏈接，從而能通過訪問鏈接將離職員工的考勤信息提供給招聘企業，方便招聘企業做出客觀而正確的評價或選擇，與離職評價或員工的回答相比，更加客觀。附圖說明圖1為本專利技術一種離職員工考勤信息推送方法用于第一請求發起端時的流程圖；圖2為本專利技術一種離職員工考勤信息推送方法用于網頁端時的流程圖；圖3為本專利技術一種離職員工考勤信息推送方法用于移動終端時的流程圖；圖4為本專利技術一種離職員工考勤信息推送系統的結構框圖。具體實施方式參照圖1，本專利技術實施例提供了一種離職員工考勤信息推送方法，包括以下步驟：第一請求發起端向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息。具體地，第一請求發起端主要用于發送第一請求，接收網頁端返回的第一鏈接，通過第一鏈接對網頁端的離職員工的考勤信息進行查看和瀏覽等。第一請求發起端由招聘企業所持有，可以是智能手機、平板電腦、手提電腦等智能設備。網頁端，主要用于存儲離職員工的考勤信息，并能提供對應的訪問鏈接。網頁端可以采用JAVA等搭建的web服務器來實現。移動終端，主要用于發送第一信號給網頁端和發送解密密碼給第一請求發起端。移動終端可以是智能手機、平板電腦、手提電腦等智能設備。第一信號主要是用于保證訪問考勤信息的是經過同意的招聘企業，能保護離職員工的考勤信息和防止考勤信息泄露。離職員工的考勤信息由離職員工的前一家企業提供(離職員工也無法對具體的內容進行修改，最大限度地保證了考勤信息的真實性和客觀性)，其可以是考勤記錄、考勤統計表等。由上述內容可見，本實施例將離職員工的考勤信息存儲到網頁端，能根據第一請求發起端招聘企業的請求配合移動終端和網頁端返回訪問鏈接，從而能通過訪問鏈接將離職員工的考勤信息提供給招聘企業，方便招聘企業做出客觀而正確的評價或選擇，與離職評價或員工的回答相比，更加客觀。進一步作為優選的實施方式，還包括以下步驟：獲取離職員工的考勤信息，將離職員工的考勤信息搭載到網頁端。具體地，離職員工的考勤信息可采用WebServer+JS的架構搭載到網頁端。進一步作為優選的實施方式，所述網頁端為HTM5網頁端，所述第一鏈接為URL鏈接。進一步作為優選的實施方式，所述第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息這一步驟，具體包括：第一請求發起端從移動終端獲取解密密碼，所述移動終端為離職員工所持有；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端；第一請求發起端在網頁端輸入解密密碼后進入考勤信息頁面，得到離職員工的考勤信息。具體地，本實施例還對網頁端的考勤信息頁面進行了加密(加密方式可以是MD5加密、DES加密等)，需要擁有解密密碼的第一請求發起端才能訪問，提升了離職員工考勤信息被竊取的難度本文檔來自技高網...

【技術保護點】
1.一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：包括以下步驟：第一請求發起端向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息。

【技術特征摘要】
1.一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：包括以下步驟：第一請求發起端向網頁端發送第一請求，使網頁端獲取第一信號并結合第一請求返回第一鏈接，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息。2.根據權利要求1所述的一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：還包括以下步驟：獲取離職員工的考勤信息，將離職員工的考勤信息搭載到網頁端。3.根據權利要求1所述的一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：所述網頁端為HTM5網頁端，所述第一鏈接為URL鏈接。4.根據權利要求1所述的一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：所述第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端，以獲得離職員工的考勤信息這一步驟，具體包括：第一請求發起端從移動終端獲取解密密碼，所述移動終端為離職員工所持有；第一請求發起端通過第一鏈接訪問網頁端；第一請求發起端在網頁端輸入解密密碼后進入考勤信息頁面，得到離職員工的考勤信息。5.一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：包括以下步驟：網頁端接收第一請求和第一信號，所述第一請求為招聘企業獲取離職員工的考勤信息請求，所述第一信號為離職員工是否準許招聘企業訪問的信號；網頁端根據第一請求和第一信號生成第一鏈接，并將第一鏈接返回給第一請求發起端，所述第一鏈接為網頁端離職員工的考勤信息的訪問鏈接。6.根據權利要求5所述的一種離職員工考勤信息推送方法，其特征在于：還包括以下步驟：網頁端獲取...

【專利技術屬性】
技術研發人員：賀月路，鐘進堂，周榮華，
申請(專利權)人：廣州市賀氏辦公設備有限公司，
類型：發明
國別省市：廣東,44