一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)和方法技術(shù)方案

本發(fā)明專利技術(shù)公開了一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法和系統(tǒng)，涉及會(huì)議統(tǒng)計(jì)技術(shù)領(lǐng)域。包括獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和報(bào)告人員，接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)并依據(jù)評(píng)價(jià)算法分別計(jì)算出報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果，將評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給參會(huì)人員。采用上述方案后，能方便簡(jiǎn)潔的獲取公司員工的身份信息，方便將參與會(huì)議的公司員工參與到會(huì)議中來(lái)并且能準(zhǔn)確、高效的得出評(píng)分結(jié)果，提高會(huì)議的效率，節(jié)省公司的人力物力。

Conference evaluation system and method

The invention discloses a conference evaluation method and a system, relating to the technical field of conference statistics. Including access to participants and verify identity information, according to the identity of the different information corresponding to the interface into the evaluation system of the conference participants, including the evaluation of personnel and staff report, receiving evaluation personnel scores based on the evaluation algorithm to calculate the evaluation results of quality score reporting staff report personnel evaluation result and evaluation personnel, will the evaluation results classification ranking and evaluation results will be feedback to the participants. With the above scheme, can companies obtain convenient employee identity information, convenient will participate in the meeting of the company employees to participate in the meeting and can accurately and efficiently obtain the score results, improve the efficiency of the meeting, the company save manpower.

【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)和方法
本專利技術(shù)涉及企業(yè)管理
，特別是涉及一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)和方法。
技術(shù)介紹
隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展以及智能終端的逐步普及，智能會(huì)議效果評(píng)價(jià)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各大公司的會(huì)議當(dāng)中。傳統(tǒng)的會(huì)議純?nèi)斯ご蚍窒到y(tǒng)存在形式單一、處理數(shù)據(jù)效果差、速度慢、效率低、缺乏交互互動(dòng)等缺點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)議評(píng)價(jià)的多元化和時(shí)效性和高效率的需求。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
本專利技術(shù)要解決的技術(shù)問(wèn)題是針對(duì)上述現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)和方法，能方便簡(jiǎn)潔的獲取公司員工的身份信息，方便將參與會(huì)議的公司員工參與到會(huì)議中來(lái)，并且能準(zhǔn)確、快速地得出會(huì)議效果的評(píng)價(jià)結(jié)果，并方便交互互動(dòng)，提高效率，節(jié)省公司的人力物力。為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本專利技術(shù)所采取的技術(shù)方案是：一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，包括以下步驟：通過(guò)手機(jī)或智能終端進(jìn)入系統(tǒng)，系統(tǒng)獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和若干報(bào)告人員；系統(tǒng)接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)并依據(jù)評(píng)價(jià)算法計(jì)算出評(píng)價(jià)結(jié)果；將若干報(bào)告人員評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給參會(huì)人員。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述通過(guò)手機(jī)或智能終端進(jìn)入系統(tǒng)為通過(guò)手機(jī)或智能終端微信企業(yè)號(hào)的接口進(jìn)入系統(tǒng)。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面包括：獲取代表參會(huì)人員身份的cookie，若獲取不到cookie，則重定向驗(yàn)證獲取，獲取參會(huì)人員的身份信息后，生成代表參會(huì)人員身份的cookie；根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面還包括：根據(jù)cookie判斷參會(huì)人員的身份信息，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述評(píng)價(jià)結(jié)果包括評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法所用的系統(tǒng)，包括：視圖模塊、控制模塊、評(píng)價(jià)模塊和排名模塊；視圖模塊用于顯示獲取到的參會(huì)人員的身份信息，并顯示參會(huì)人員進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面和顯示評(píng)價(jià)結(jié)果，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和報(bào)告人員；評(píng)價(jià)模塊用于接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，并依據(jù)評(píng)價(jià)算法計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果；排名模塊用于將評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名；控制模塊用于控制獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息并進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面，控制接收評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和控制顯示評(píng)價(jià)結(jié)果。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述評(píng)價(jià)算法包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、綜合權(quán)重設(shè)定、計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化用于剔除不同評(píng)價(jià)人員打分高低的影響和剔除不同評(píng)價(jià)人員打分幅度的影響；綜合權(quán)重設(shè)定，根據(jù)評(píng)價(jià)權(quán)威性權(quán)重、評(píng)價(jià)科學(xué)性權(quán)重和評(píng)分差異性權(quán)重按比例相加得出綜合權(quán)重；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果用于根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化后的分?jǐn)?shù)和綜合權(quán)重計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)得分；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果用于根據(jù)評(píng)價(jià)人員的評(píng)分均值一致性、評(píng)分正態(tài)性、評(píng)分排序一致性和評(píng)分差異性按比例相加計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述評(píng)價(jià)算法包括：在進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，應(yīng)首先要求指定評(píng)價(jià)人員給所有報(bào)告人員打分，打分項(xiàng)不能為空值；要求評(píng)價(jià)人員打分差值為a分以上，否則不能提交分?jǐn)?shù)，在打分提交環(huán)節(jié)約束；當(dāng)議程數(shù)少于b時(shí)，要求評(píng)價(jià)人員打分差異項(xiàng)不得少于議程的一半，當(dāng)議程超過(guò)b時(shí)，差異項(xiàng)下限值為a個(gè)，不再改變；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果，為了消除評(píng)價(jià)人員打分標(biāo)準(zhǔn)和分差幅度的影響，首先需要將所有分?jǐn)?shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理：剔除不同評(píng)價(jià)人員打分高低的影響：計(jì)算各評(píng)價(jià)人員評(píng)分序列X的均值μ；計(jì)算總體均值給定每個(gè)評(píng)價(jià)人員的均值標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)用均值標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)進(jìn)行評(píng)委打分的均值修正，得到每個(gè)評(píng)價(jià)人員的均值標(biāo)準(zhǔn)化序列剔除不同評(píng)價(jià)人員打分幅度的影響：根據(jù)各評(píng)價(jià)人員均值標(biāo)準(zhǔn)化序列X′，計(jì)算出各評(píng)價(jià)人員評(píng)分離散系數(shù)cv；給定每個(gè)評(píng)價(jià)人員的離散標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)用離散標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)人員打分的離散修正，對(duì)原始數(shù)據(jù)與均值距離的修正，得到每個(gè)評(píng)價(jià)人員的均值離散標(biāo)準(zhǔn)化序列綜合權(quán)重設(shè)定用于根據(jù)評(píng)價(jià)權(quán)威性權(quán)重、評(píng)價(jià)科學(xué)性權(quán)重和評(píng)分差異性權(quán)重按比例得出綜合權(quán)重；評(píng)價(jià)權(quán)威性權(quán)重P：按照管理層級(jí)將參會(huì)人員分為高層H中層M基層L；總?cè)藬?shù)N＝N(H)+N(M)+N(L)＝n+m+o；各層級(jí)權(quán)重為P(H)＝1-N(H)/N＝1-n/NP(M)＝1-N(M)/N＝1-m/NP(L)＝1-N(L)/N＝1-o/N；評(píng)價(jià)科學(xué)性權(quán)重W：以每個(gè)報(bào)告人員獲得的均值離散標(biāo)準(zhǔn)化分?jǐn)?shù)均值作為基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)；針對(duì)同一報(bào)告人員，評(píng)價(jià)人員的評(píng)分與基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的離差平方作為該評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)偏差；將該評(píng)價(jià)人員對(duì)所有報(bào)告人員評(píng)分的離差平方加總，即得到此評(píng)價(jià)人員的總偏差；綜合權(quán)重設(shè)定：其中，Si——第i個(gè)評(píng)價(jià)人員對(duì)所有報(bào)告人員的打分偏差；∑Si——i個(gè)評(píng)價(jià)人員的打分偏差；wi——第i個(gè)評(píng)價(jià)人員的權(quán)重，按類別分為高層Whi,中層wmi,基層Wli；評(píng)分差異權(quán)重C：計(jì)算各評(píng)價(jià)人員打分差異項(xiàng)，即有多少個(gè)不同的分?jǐn)?shù)；議程數(shù)<b時(shí)，如差異項(xiàng)少于議程的一半，權(quán)重為0，否則為1；議程數(shù)≥b時(shí)，差異項(xiàng)下限設(shè)為a，不再改變，如差異項(xiàng)<a，權(quán)重為0，否則為1；綜合權(quán)重：將權(quán)威性權(quán)重、科學(xué)性權(quán)重和差異權(quán)重按d:e:f的比例進(jìn)行加權(quán)，得到每個(gè)評(píng)價(jià)人員的綜合權(quán)重：Rhi＝d*p(h)+e*whi+f*Chi；Rmi＝d*p(m)+e*wmi+f*Cmi；Rli＝d*p(l)+e*wli+f*Cli；綜合權(quán)重系數(shù)：計(jì)算報(bào)告人員得分：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化分?jǐn)?shù)和綜合權(quán)重系數(shù)得出報(bào)告人員的最終分?jǐn)?shù)：排名模塊用于將評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果按工業(yè)區(qū)和其子單位、職能部分類排序，將評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果按評(píng)價(jià)人員的層級(jí)分類排序；將報(bào)告人員按照匯報(bào)范圍進(jìn)行分類排序：工業(yè)區(qū)及其子單位和職能部室匯報(bào)排序；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)分排名：評(píng)價(jià)人員均值一致性判定：將各評(píng)價(jià)人員原始分?jǐn)?shù)分別與基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)序列進(jìn)行t檢驗(yàn)，t值越小，均值一致性越好：其中，是各評(píng)價(jià)人員原始分?jǐn)?shù)的均值，是報(bào)告人員得分的均值，是標(biāo)準(zhǔn)誤差，將t值進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，評(píng)價(jià)人員正態(tài)性判定：計(jì)算各評(píng)價(jià)人員原始分?jǐn)?shù)的偏度和峰度，偏度系數(shù)峰度系數(shù)計(jì)算各評(píng)價(jià)人員JB統(tǒng)計(jì)量，JB統(tǒng)計(jì)量值越小，正態(tài)性越好，將各評(píng)價(jià)人員JB統(tǒng)計(jì)量進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，評(píng)價(jià)人員排序一致性判定：每個(gè)評(píng)價(jià)人員的打分序列與報(bào)告人員基準(zhǔn)序列；按照?qǐng)?bào)告人員一一對(duì)應(yīng)，先按評(píng)價(jià)人員打分從高到低排序，再按基準(zhǔn)序列從高到低排序；評(píng)價(jià)人員序列從前至后一一比對(duì)，凡在該分?jǐn)?shù)后方有一個(gè)≥該分?jǐn)?shù)的就計(jì)一個(gè)誤差，直至比對(duì)完整個(gè)序列；統(tǒng)計(jì)每個(gè)評(píng)價(jià)人員的誤差合計(jì)數(shù)，誤差數(shù)越小一致性越好；將誤差合計(jì)數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，差異項(xiàng)判定：同計(jì)算出各評(píng)價(jià)人員差異項(xiàng)及得分分類評(píng)價(jià)人員綜合排序；將評(píng)價(jià)人員按照高層、中層進(jìn)行分類；針對(duì)每個(gè)類別的評(píng)價(jià)人員，將JB統(tǒng)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分、誤差合計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化得分、評(píng)分差異權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)化得分和差異項(xiàng)得分按h:i:j:k權(quán)重系數(shù)計(jì)算最終得分，根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)由高到低排名則為該類評(píng)價(jià)人員最終排名：作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述d＝本文檔來(lái)自技高網(wǎng)...

【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，其特征在于，包括以下步驟：通過(guò)手機(jī)或智能終端進(jìn)入系統(tǒng)，系統(tǒng)獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和若干報(bào)告人員；系統(tǒng)接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)并依據(jù)評(píng)價(jià)算法計(jì)算出評(píng)價(jià)結(jié)果；將若干報(bào)告人員評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給參會(huì)人員。

【技術(shù)特征摘要】
1.一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，其特征在于，包括以下步驟：通過(guò)手機(jī)或智能終端進(jìn)入系統(tǒng)，系統(tǒng)獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和若干報(bào)告人員；系統(tǒng)接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)并依據(jù)評(píng)價(jià)算法計(jì)算出評(píng)價(jià)結(jié)果；將若干報(bào)告人員評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給參會(huì)人員。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，其特征在于所述通過(guò)手機(jī)或智能終端進(jìn)入系統(tǒng)為通過(guò)手機(jī)或智能終端微信企業(yè)號(hào)的接口進(jìn)入系統(tǒng)。3.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，其特征在于所述獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息，根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面包括：獲取代表參會(huì)人員身份的cookie，若獲取不到cookie，則重定向驗(yàn)證獲取，獲取參會(huì)人員的身份信息后，生成代表參會(huì)人員身份的cookie；根據(jù)身份信息的不同，進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面還包括：根據(jù)cookie判斷參會(huì)人員的身份信息，進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面。4.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法，其特征在于所述評(píng)價(jià)結(jié)果包括評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。5.如權(quán)利要求1-4中任一項(xiàng)所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)方法所用的系統(tǒng)，其特征在于包括：視圖模塊、控制模塊、評(píng)價(jià)模塊和排名模塊；視圖模塊用于顯示獲取到的參會(huì)人員的身份信息，并顯示參會(huì)人員進(jìn)入會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)的相應(yīng)界面和顯示評(píng)價(jià)結(jié)果，參會(huì)人員包括評(píng)價(jià)人員和若干報(bào)告人員；評(píng)價(jià)模塊用于接收評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，并依據(jù)評(píng)價(jià)算法計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果；排名模塊用于將評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果分類排名；控制模塊用于控制獲取并驗(yàn)證參會(huì)人員的身份信息并進(jìn)入不同的會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)界面，控制接收評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和控制顯示評(píng)價(jià)結(jié)果。6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于所述評(píng)價(jià)算法包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、綜合權(quán)重設(shè)定、計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果和計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果，數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化用于剔除不同評(píng)價(jià)人員打分高低的影響和剔除不同評(píng)價(jià)人員打分幅度的影響；綜合權(quán)重設(shè)定，根據(jù)評(píng)價(jià)權(quán)威性權(quán)重、評(píng)價(jià)科學(xué)性權(quán)重和評(píng)分差異性權(quán)重按比例相加得出綜合權(quán)重；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果用于根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化后的分?jǐn)?shù)和綜合權(quán)重計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)得分；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果用于根據(jù)評(píng)價(jià)人員的評(píng)分均值一致性、評(píng)分正態(tài)性、評(píng)分排序一致性和評(píng)分差異性按比例相加計(jì)算出評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員評(píng)分質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種會(huì)議評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于所述評(píng)價(jià)算法包括：在進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，應(yīng)首先要求指定評(píng)價(jià)人員給所有報(bào)告人員打分，打分項(xiàng)不能為空值；要求評(píng)價(jià)人員打分差值為a分以上，否則不能提交分?jǐn)?shù)，在打分提交環(huán)節(jié)約束；當(dāng)議程數(shù)少于b時(shí)，要求評(píng)價(jià)人員打分差異項(xiàng)不得少于議程的一半，當(dāng)議程超過(guò)b時(shí)，差異項(xiàng)下限值為a個(gè)，不再改變；計(jì)算評(píng)價(jià)人員對(duì)若干報(bào)告人員的評(píng)價(jià)結(jié)果，為了消除評(píng)價(jià)人員打分標(biāo)準(zhǔn)和分差幅度的影響，首先需要將所有分?jǐn)?shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理：剔除不同評(píng)價(jià)人員打分高低的影響：計(jì)算各評(píng)價(jià)人員評(píng)分序列X的均值μ；計(jì)算總體均值給定每個(gè)評(píng)價(jià)人員的均值標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)用均值標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)進(jìn)行評(píng)委打分的均值修正，得到每個(gè)評(píng)價(jià)人員的均值標(biāo)準(zhǔn)化序列剔除不同評(píng)價(jià)人員打分幅度的影響：根據(jù)各評(píng)價(jià)人員均值標(biāo)準(zhǔn)化序列X′，計(jì)算出各評(píng)價(jià)人員評(píng)分離散系數(shù)cv；給定每個(gè)評(píng)價(jià)人員的離散標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)...

【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：李成章，楊岑，楊現(xiàn)棟，孫廣旗，
申請(qǐng)(專利權(quán))人：新興鑄管股份有限公司，
類型：發(fā)明
國(guó)別省市：河北,13