一種人員信息評測方法及系統(tǒng)技術(shù)方案

本發(fā)明專利技術(shù)提出了一種人員信息評測方法及系統(tǒng)，解決了現(xiàn)有技術(shù)中不能準(zhǔn)確獲取求職者背景信息的問題；該方法包括錄入人員信息，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；服務(wù)器獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲；通過終端連接服務(wù)器，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息；該系統(tǒng)包括服務(wù)器，用于人員信息存儲，并提供人員信息檢索；考勤管理系統(tǒng)，設(shè)置在使用地，并與服務(wù)器通訊連接；查詢端，與服務(wù)器通訊連接；本發(fā)明專利技術(shù)提出的人員信息評測方法及系統(tǒng)能夠更好的獲知求職者的背景情況進(jìn)而加深對求職者的了解，能夠進(jìn)一步提高招聘的效率，避免資源浪費(fèi)。

Personnel information evaluation method and system

The invention provides a system and a method for evaluating personnel information, solve the existing technology can not accurately obtain candidate background information; the method includes inputting personnel information, and personnel information input will be uploaded to the server; the server access to personnel information in accordance with the keyword classification and storage; and connect to the server through the terminal. Use keywords personnel information retrieval, access to the corresponding personnel information; the system includes a server, for personnel information storage, and provide information retrieval; attendance management system, set up in the use of land, and is connected with the communication server; inquiry terminal, connected with the communication server; and the personnel information system evaluation method provided by the invention can background better informed of job seekers and job seekers to deepen understanding, to further improve the bidding The efficiency of recruitment, avoid waste of resources.

【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
一種人員信息評測方法及系統(tǒng)
本專利技術(shù)涉及人員管理領(lǐng)域，特別是指一種人員信息評測方法及系統(tǒng)。
技術(shù)介紹
企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中人才的引進(jìn)是一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，而現(xiàn)有的做法是企業(yè)的人事部門通過各種渠道獲取求職者建立，并根據(jù)建立獲取求職者相應(yīng)的背景信息，但是由于簡歷均是求職者自行撰寫，因此，求職者的真實(shí)情況不能夠在簡歷中得到完全體驗(yàn)，雖然，現(xiàn)有技術(shù)中存在背景調(diào)查，但是近針對企業(yè)中的一些高層進(jìn)行，一般員工并不會進(jìn)行全方位的背景調(diào)查，這樣便會造成，僅通過簡歷對求職者背景進(jìn)行了解，不能夠獲取求職真真實(shí)情況，尤其是上一家企業(yè)的離職原因，并不能夠準(zhǔn)確的獲取。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
本專利技術(shù)提出一種人員信息評測方法及系統(tǒng)，解決了現(xiàn)有技術(shù)中不能準(zhǔn)確獲取求職者背景信息的問題。本專利技術(shù)的技術(shù)方案是這樣實(shí)現(xiàn)的：一種人員信息評測方法，包括如下步驟：S1：錄入人員信息，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；S2：服務(wù)器獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲；S3：通過終端連接服務(wù)器，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S1步驟包括：S11、按種類選取人員信息后通過考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行錄入；S12、并通過考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器。優(yōu)選的，所述人員信息為畢業(yè)生信息、人員基本信息或人員離職信息中的一種或多種。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S3步驟包括：S31、使用移動(dòng)終端或固定終端連接服務(wù)器；S32、定義多級關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，所述S32步驟包括：S321、定義身份證號為一級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；S322、定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；S323、根據(jù)一級關(guān)鍵詞和/或二級關(guān)鍵詞的檢索結(jié)果獲取人員相應(yīng)信息。本專利技術(shù)還公開了一種人員信息評測系統(tǒng)，包括：服務(wù)器，用于人員信息存儲，并提供人員信息檢索；考勤管理系統(tǒng)，設(shè)置在使用地，并與服務(wù)器通訊連接；查詢端，與服務(wù)器通訊連接。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，考勤管理系統(tǒng)包括：錄入單元，設(shè)置在使用地；存儲單元，與識別裝置連接，且與服務(wù)器連接；處理單元，分別與錄入單元和存儲單元連接；顯示單元，設(shè)置在使用地并分別與錄入單元、存儲單元和處理單元連接。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，錄入單元包括：識別裝置，設(shè)置在使用地；錄入裝置，設(shè)置在識別裝置上或與識別裝置連接。優(yōu)選的，識別裝置為指紋識別裝置、虹膜識別裝置或靜脈識別裝置中的一種或多種。作為進(jìn)一步的技術(shù)方案，還包括：管理單元，用于控制查詢端的訪問權(quán)限，設(shè)置在查詢端與服務(wù)器之間。本專利技術(shù)技術(shù)方案通過將人員信息(求職者信息)錄入后上傳至服務(wù)器，進(jìn)而當(dāng)有人事部門獲取求職者簡歷后可以根據(jù)簡歷信息通過服務(wù)器進(jìn)行求職者信息檢索，進(jìn)而能夠獲取求職者的工作情況及離職原因等信息，進(jìn)而能夠獲取除簡歷外求職者客觀的評述，這樣人事部門在進(jìn)行求職者面試前或面試后能夠獲取求職者的客觀情況，進(jìn)而能夠更好的獲知求職者的背景情況進(jìn)而加深對求職者的了解，能夠進(jìn)一步提高招聘的效率，避免資源浪費(fèi)。附圖說明為了更清楚地說明本專利技術(shù)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本專利技術(shù)的一些實(shí)施例，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。圖1為本專利技術(shù)一種人員信息評測方法的流程圖；圖2為人員信息評測系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖；圖3為人員洗洗腦評測系統(tǒng)另一個(gè)實(shí)施例的結(jié)構(gòu)框圖；圖4為考勤管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框圖。圖中：1、服務(wù)器；2、考勤管理系統(tǒng)；21、錄入單元；22、存儲單元；23、處理單元；24、顯示單元；3、查詢端；4、管理單元。具體實(shí)施方式下面將結(jié)合本專利技術(shù)實(shí)施例中的附圖，對本專利技術(shù)實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本專利技術(shù)一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。基于本專利技術(shù)中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有作出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本專利技術(shù)保護(hù)的范圍。如圖1所示，本專利技術(shù)提出的一種人員信息評測方法，，包括如下步驟：將人員信息進(jìn)行錄入，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器1，分為兩步進(jìn)行信息的錄入：按種類選取人員信息后進(jìn)行錄入；通過考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；具體的，在本專利技術(shù)中，根據(jù)不同的要求，進(jìn)行不同的方式進(jìn)行錄入，當(dāng)處于畢業(yè)期，則學(xué)校將學(xué)生在校期間將通過考勤管理系統(tǒng)獲取的考勤信息進(jìn)行錄入，并將錄入的信息上傳至服務(wù)器1；而當(dāng)為求職者，則人事部門可以通過考勤管理系統(tǒng)錄入人員信息，并通過考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器1；服務(wù)器1獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲；在本專利技術(shù)中，優(yōu)選的設(shè)置多個(gè)關(guān)鍵詞，并通過關(guān)鍵詞分級進(jìn)行存儲，一般后續(xù)查詢的過程中能夠根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行相應(yīng)的查詢；當(dāng)人事部門獲取簡歷后或者進(jìn)行面試后，可以通過終端連接服務(wù)器1，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息；本專利技術(shù)中，優(yōu)選的人員信息為畢業(yè)生信息、人員基本信息或人員離職信息中的一種或多種；這樣通過終端獲取信息后能夠客觀的對求職者進(jìn)行考察，進(jìn)而能夠客觀的獲取求職者的學(xué)習(xí)表現(xiàn)工作情況等，甚至可以獲知其真正的離職原因；具體的，使用移動(dòng)終端或固定終端連接服務(wù)器1；定義身份證號為關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息的檢索，因?yàn)樯矸葑C號為唯一的，因此其檢索后的準(zhǔn)確性較高；當(dāng)然，由于不同的錄入者存在不同的錄入方式，如通過身份證號不能夠檢索到需要的信息，可以定位姓名等為關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息；本專利技術(shù)中，終端可以為移動(dòng)終端，如手機(jī)或PAD等，通過移動(dòng)終端登錄服務(wù)器1，并通過服務(wù)器1進(jìn)行檢索獲取相應(yīng)的人員信息，其中，可以定義身份證號為一級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；具體的根據(jù)一級關(guān)鍵詞和二級關(guān)鍵詞的檢索結(jié)果獲取人員相應(yīng)信息；這樣使得檢索定位更為準(zhǔn)確，能夠更精準(zhǔn)的獲取求職者的信息；如圖2-4所示，本專利技術(shù)還公開了一種人員信息評測系統(tǒng)，包括：服務(wù)器1用于人員信息存儲，并提供人員信息檢索；考勤管理系統(tǒng)2設(shè)置在使用地，并與服務(wù)器1通訊連接；查詢端3與服務(wù)器1通訊連接；學(xué)校或人事部門通過考勤管理系統(tǒng)2錄入畢業(yè)生信息或人員信息，當(dāng)然除學(xué)校或人事部門錄入外還可以通過自動(dòng)識別的方式錄入人員信息中的一部分，其中，考勤管理系統(tǒng)2包括：錄入單元21、存儲單元22、處理單元23和顯示單元24，該錄入單元21設(shè)置在使用地；存儲單元22與識別裝置連接，且與服務(wù)器1連接；處理單元23分別與錄入單元21和存儲單元22連接；顯示單元24設(shè)置在使用地并分別與錄入單元21、存儲單元22和處理單元23連接；在本專利技術(shù)中，錄入對對應(yīng)人員信息評測系統(tǒng)中的考勤管理系統(tǒng)，即通過考勤管理系統(tǒng)2進(jìn)行人員信息的錄入；在本專利技術(shù)中錄入單元21可以根據(jù)情況設(shè)置，當(dāng)在學(xué)校時(shí)，可以通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行學(xué)生相應(yīng)信息的錄入；將畢業(yè)生信息進(jìn)行錄入后上傳至服務(wù)器1，并待后續(xù)人事部門檢索使用；當(dāng)然針對不同的學(xué)校，錄入單元21可以包括識別裝置和錄入裝置，該識別裝置設(shè)置在使用地；錄入裝置設(shè)置在識別裝置上或與識別裝置連接；優(yōu)選的識別裝置為指紋識別裝置、虹膜識別裝置或靜脈識別裝置中的一種或多種；通過錄入單元本文檔來自技高網(wǎng)...

【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
一種人員信息評測方法，其特征在于，包括如下步驟：S1：錄入人員信息，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；S2：服務(wù)器獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲；S3：通過終端連接服務(wù)器，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。

【技術(shù)特征摘要】
1.一種人員信息評測方法，其特征在于，包括如下步驟：S1：錄入人員信息，并將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器；S2：服務(wù)器獲取人員信息后按照關(guān)鍵詞進(jìn)行分類并進(jìn)行存儲；S3：通過終端連接服務(wù)器，并利用關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。2.如權(quán)利要求1所述的人員信息評測方法，其特征在于，所述S1步驟包括：S11、按種類選取人員信息后通過考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行錄入；S12、并通過考勤管理系統(tǒng)將錄入的人員信息上傳至服務(wù)器。3.如權(quán)利要求2所述的人員信息評測方法，其特征在于，所述人員信息為畢業(yè)生信息、人員基本信息或人員離職信息中的一種或多種。4.如權(quán)利要求1所述的人員信息評測方法，其特征在于，所述S3步驟包括：S31、使用移動(dòng)終端或固定終端連接服務(wù)器；S32、定義多級關(guān)鍵詞進(jìn)行人員信息檢索，獲取人員相應(yīng)信息。5.如權(quán)利要求4所述的人員信息評測方法，其特征在于，所述S32步驟包括：S321、定義身份證號為一級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；S322、定義姓名、性別、地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷或年齡中的一種為二級關(guān)鍵詞進(jìn)行信息檢索；S323、根據(jù)...

【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：季春慶，
申請(專利權(quán))人：季春慶，
類型：發(fā)明
國別省市：北京,11